¿Para qué sirve la ética? 

Este tema es de trascendental importancia porque nos ayuda a comprender el sentido y la razón del comportamiento del ser humano a nivel social. El por qué del sentido y la utilidad de la ética en nuestros días, en nuestra sociedad. Por esta razón, seguimos abordando y trayendo a colación esta cuestión, que es tan actual en nuestros tiempos. 

La importancia de la ética, a nivel social,  se da, principalmente, porque el ser humano se encuentra rodeado de semejantes, los cuales, a su lado, conforman un entorno social o sociedad. ¿qué es esto? Es el conjunto de costumbres, hábitos y tradiciones que se encuentran en una región determinada y que configuran una cultura, una forma de pensar y de actuar concreta, determinada. Ahora bien, la ética importa porque, gracias a ella, el ser humano puede establecerse, de forma óptima en estos conjuntos tan diversos como las regiones del mundo. Vivir éticamente comporta, necesariamente, vivir en sociedad puesto que el ser humano es un ser social, intrínsecamente hablando. 

Yendo un poco más allá, pero siguiendo la misma línea, estos conceptos éticos son aplicables a la ética organizacional. Todos sabemos que, de una u otra forma, toda profesión posee un Código deontológico, en el cual se  marca el derrotero a seguir en el recto ejercicio de una profesión cualquiera; creo que ninguna de las profesiones que conozco carece de él.  Asimismo, puede aducirse que, para crear una organización existen ciertas pautas que ayudan eficazmente a la creación de una organización. 

La ética importa porque nos ayuda a convivir correctamente entre seres humanos, a tener una buena relación entre unos y otros, a saber elegir lo más conveniente, y por supuesto, lo más correcto en cada caso. 

Francesc Torralba propone cuatro 

¿Para qué sirve la ética? 

Una de las grandes crisis  que se desarrollan en nuestro mundo actual es que hay muchos profesionales que se forman académicamente muy bien, pero con una alta carencia de medios éticos para desarrollar o ejercer, de manera correcta y humana, la profesión escogida.  

Sin la ética no se podría vivir en ningún ámbito de la existencia humana. La ética es necesaria e importa mucho porque ayuda a formar, más que simples profesionales,  seres humanos capaces de vivir correctamente las profesiones en la sociedad. De hecho, hay muchos estudiantes que se preguntan el por qué de varias materias que, aparentemente, no tienen nada que ver, con la carrera que estudian. Lo que estos ignoran es que estas materias, que presuntamente son de relleno, les ayudan a ejercer, como se viene diciendo, su profesión de manera adecuada. Es importante porque ella busca armonizar, no solamente la vida profesional consigo misma sino con las otras esferas o dimensiones de la vida humana. 

Existe una crisis de suspicacia y de desconfianza porque existe una carencia ética en las organizaciones. 

Algunos filósofos, como, por ejemplo,  Francesc Torralba, arguyen la existencia de 4 teorías o enfoques para la ética organizacional. Estos son: 

-ACTITUD INGENUA O NAIF.  Esta actitud es muy imprevisiva puesto que no tiene una objetividad con respecto al mercado ni a sus características. 

-ACTITUD APOCALÍTICA. Esta considera que ya no hay nada qué hacer. Las organizaciones se rigen por la sed de consumo, como pasa en nuestros días, audiencia, y rentabilidad y, si para conseguir aumentar la cuenta hay que usar medios inmorales y también si se quiere utilizar todo tipo de arte, todo vale. De esta manera, la ética no tiene cabida en las organizaciones. 

-ACTITUD CÍNICA.  Esta actitud convierte a la ética en cosmética, dice: seguimos haciendo lo de siempre. Nos va bien tener un código ético. Es una ética de fachada. 

-ACTITUD ÉTICA. Esta considera a la ética como un elemento imprescindible para la cohesión y la calidad de una organización. Esta actitud no es ingenua porque conoce las dimensiones de negatividad que tiene el mercado. Tampoco es apocalíptica porque no dice que no hay nada qué hacer. Tampoco es cínica porque no considera a la ética como un adorno o accesorio decorativo. 

¿De qué podría servir la ética en una organización? ¿Qué aporta esta a la organización? ¿Por qué contribuye, netamente a la cohesión de los recursos humanos de esa organización? 

Porque contribuye, a la vez, a la calidad y a la excelencia del resultado final. Es importante la ética porque, sin ella, es imposible mantener la organización con sus frutos, su calidad y su credibilidad en interior o en el sector. Si en una organización hay ética significa, cuanto menos, que se respetan los derechos de las personas que ahí colaboran en el producto final. Significa que, cuanto menos, hay una relación de equidad entre los distintos colaboradores. Significa que a uno lo valoran por su talento y su capacidad. No por ser cuñado o el sobrino de alguien.   

El problema que quiero tratar aquí es el de la corrupción. Resulta que en muchas de las organizaciones administrativas se da este fenómeno como falta de transparencia, es decir, que no presente realmente lo que hacen estas organizaciones porque son incapaces de llevar bien los parámetros que les son propios a estas organizaciones en las sociedades que les ha tocado vivir. No responden adecuadamente a las exigencias y expectativas de sus potenciales clientes. Dejan mucho que desear en cuanto que gastan en otras cosas los recursos utilizados para el desarrollo de las actividades que están llamadas a organizar. Se dice, coloquialmente, que no da la talla la función que, supuestamente, saben hacer.

Hay un tema en todas las organizaciones que preocupa, especialmente en los momentos de crisis, a las organizaciones de todo tipo y es ¿cómo ser dignos de confianza, especialmente en un contexto donde la crisis de desconfianza es un hecho? 

Hay una serie de criterios para generar confianza en las organizaciones: 

-Ser competente. O sea, hacer bien lo que se tiene entre manos. 

-Ser transparente. Esto significa poder presentar realmente lo que uno hace. 

-Ser honesto, profesionalmente hablando. Reconocer los límites como profesional para delegar oportunamente responsabilidades y funciones. Significa identificar cuál es el servicio que uno, como organización, puede ofrecer. 

-La proporcionalidad. Que haya mucha proporción entre una cosa y la otra. 

-Flexibilidad. Una organización es generadora de confianza cuando es capaz de adaptarse a las metamorfosis del entorno. El talento se caracteriza por adaptarse, anticiparse, a los entornos distintos y, a veces, hostiles, y buscar estrategias con antelación las estrategias con entornos difíciles que vendrán. El que es capaz de ver lo que otros ignoran en un momento y satisface la necesidad, aun cuando no sea urgente, es inteligente y genera confianza, es capaz de flexibilidad y competencia. 

Se habla, inclusive, de la internética, es decir, del uso ético de la internet. 

Aquí os dejo mi dirección de padlet para que veáis mi trabajo. Espero que os guste. Un saludo para vosotros

http://padlet.com/theboygenius_1993_/theboygenius_1993